Pedir demissão ou “demitir o patrão”?
A empresa não deposita FGTS, atrasa salário ou faz assédio? Veja em 1 minuto quanto você deixa na mesa se pedir demissão, e o que a rescisão indireta prevê, sem promessa de resultado. Feito por advogados trabalhistas.
Pedindo demissão você deixa de receber entre
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Pedir demissão de uma empresa que está errada é pagar pelo erro dela.
Salário atrasado, FGTS sem depósito, chefe que humilha. A pessoa não aguenta, pede demissão e sai sem multa, sem sacar o FGTS e sem seguro-desemprego. Meses depois descobre que a lei previa outro caminho.
Por que isso acontece. A CLT trata a falta grave da empresa como motivo para o contrato acabar por culpa dela: é a rescisão indireta. Mas quem assina o pedido de demissão encerra essa discussão antes de começar.
Como resolver. Vendo os três cenários lado a lado, em dinheiro, você decide com números: o que perde ao pedir demissão, o que o acordo paga e o que a rescisão indireta prevê se for reconhecida.
O que você recebe
- Pedido de demissão × acordo (484-A) × rescisão indireta
- Cada verba, FGTS, multa e seguro em cada cenário
- Força dos seus motivos com base na jurisprudência do TST
- O que provar e o que não fazer antes de sair
- PDF para guardar ou levar a um advogado
- Comparativo completo liberado na hora
- Fica salvo no seu navegador, com PDF
- Link de acesso enviado por e-mail
- Reembolso em até 7 dias pela Kiwify
Seu comparativo completo
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Dados informados
Os três cenários
Seus motivos e a força de cada um
Passo a passo
- Não peça demissão e não assine nada que diga "pedido de demissão": isso encerra a discussão.
- Junte provas: extrato do FGTS (app FGTS), holerites, comprovantes de atraso, mensagens, nomes de testemunhas.
- Se o motivo for FGTS ou salário (letra d), a lei permite sair antes da decisão; nos outros, avalie com um advogado se deve continuar trabalhando até a decisão.
- Procure um advogado trabalhista para ajuizar a ação; peça também o pedido liminar de liberação do seguro-desemprego e do FGTS.
- Guarde este relatório: ele mostra o que a lei prevê para cada cenário.
Avisos importantes
Este relatório é uma estimativa com as regras da CLT, da Lei 8.036 e as teses vinculantes do TST vigentes em 2026, a partir dos dados informados. A rescisão indireta depende de reconhecimento judicial ou de acordo; nenhum valor é garantido. Castro Pereira Advogados · Gustavo de Castro Pereira, OAB/GO 75.155 · castropereira.com.br
Perguntas frequentes
O que é rescisão indireta?
É a "demissão do patrão": quando a empresa comete falta grave (CLT art. 483), o empregado pede à Justiça o fim do contrato com os mesmos direitos da demissão sem justa causa: aviso, multa de 40%, saque do FGTS e seguro-desemprego.
Posso parar de trabalhar enquanto espero?
Só nas hipóteses das letras d e g do art. 483 (empresa não cumpre o contrato, ou reduz o trabalho por peça) a lei permite sair antes da decisão. Nas outras, sair pode ser lido como abandono; converse com um advogado.
E se a Justiça não reconhecer?
Decisões costumam tratar a saída como pedido de demissão: sem multa, sem saque e sem seguro-desemprego, e a empresa pode descontar o aviso não cumprido. Por isso a força das provas importa.
FGTS atrasado é motivo suficiente?
Sim. Em 2025 o TST fixou tese vinculante (Tema 70) de que o não recolhimento do FGTS é falta grave que autoriza a rescisão indireta, sem exigir reação imediata do empregado.
Como recebo o resultado completo?
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